Candy Crush si unisce a seguito del licenziamento del medico

All'inizio del 2024, una variazione significativa dei benefici dei dipendenti presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, implementato dal nuovo proprietario Microsoft, ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. La rimozione di un medico in loco molto apprezzato per i dipendenti e le loro famiglie ha suscitato un'azione rapida.

IGN riferisce che oltre cento dipendenti dello Studio di King's Stockholm hanno formato un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia, lo scorso autunno. Questo gruppo, ora ufficialmente riconosciuto dalla direzione, mira a garantire un accordo collettivo di contrattazione (CBA) per salvaguardare le loro condizioni di lavoro, politiche e benefici.

Il sindacato svedese differisce significativamente dal modello statunitense. I lavoratori possono unirsi a un sindacato indipendentemente dall'organizzazione a livello di società, con conseguente pari a livello nazionale di circa il 70%. I sindacati negoziano gli standard a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA offre benefici specifici per il lavoro e una voce nelle decisioni aziendali, una tendenza vista in altri studi di gioco svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Il catalizzatore per il sindacato di King Stoccolma è stata la brusca cancellazione di un popolare vantaggio dei dipendenti: un medico della società privata. Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, ha descritto il medico come prezioso, specialmente durante la pandemia. Il breve preavviso della rimozione del beneficio e l'inadeguatezza percepita della sostituzione dell'assicurazione sanitaria offerta, ha suscitato un malcontento diffuso.

Questo evento ha galvanizzato discussioni sindacali precedentemente inattive all'interno dell'azienda. Quello che era stato un piccolo canale di Slack sottoutilizzato si è rapidamente gonfiato su oltre 200 membri, portando alla formazione del Club dell'Unione nell'ottobre 2024. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale sull'unione, la risposta di King Management è stata descritta come neutrale.

Pur riprendere il beneficio del medico perduto è improbabile, l'obiettivo principale dell'Unione è proteggere i benefici esistenti e influenzare i cambiamenti futuri. Le questioni chiave includono la trasparenza salariale, la protezione contro le riorganizzazioni e i licenziamenti e l'influenza complessiva sul posto di lavoro. L'organizzatore di Unionen Timo Rybak ha sottolineato l'importanza del contributo dei dipendenti nelle decisioni dell'azienda, in particolare per i lavoratori immigrati che potrebbero non essere a conoscenza dei loro diritti. Il sindacato fornisce inoltre un'istruzione preziosa sui diritti dei dipendenti, a beneficio di una forza lavoro diversificata.

Per Falck e i suoi colleghi, l'Unione riguarda la conservazione della cultura e dei benefici del lavoro positivi di King, navigando sui cambiamenti apportati dall'acquisizione di Microsoft. La reazione iniziale a un taglio dei benefici si è evoluta in uno sforzo proattivo per garantire un ambiente di lavoro più equo e stabile.