Candy Crush organisiert nach der Entlassung des Arztes organisiert

Anfang 2024 hat eine erhebliche Änderung der Leistungen der Mitarbeiter bei Activision Blizzard's Stockholm Office, das vom neuen Eigentümer Microsoft implementiert wurde, einen Gewerkschaftsantrieb unerwartet entzündet. Die Entfernung eines hoch geschätzten Arztes vor Ort für Mitarbeiter und ihre Familien löste einen schnellen Maßnahmen aus.

IGN berichtet, dass über einhundert Mitarbeiter im Stockholm Studio von King im vergangenen Herbst mit Gewerkschaftsgewerkschaft, Schwedens größte Gewerkschaftsgewerkschaft, einen Gewerkschaftsclub gebildet haben. Diese Gruppe, die jetzt offiziell vom Management anerkannt ist, zielt darauf ab, eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen, um ihre Arbeitsbedingungen, Richtlinien und Vorteile zu schützen.

Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich erheblich vom US -amerikanischen Modell. Die Arbeitnehmer können sich einer Gewerkschaft unabhängig von der Organisation auf Unternehmensebene anschließen, was zu einer landesweiten Gewerkschaftsmitgliedschaft von ungefähr 70% führt. Gewerkschaften verhandeln branchenweite Standards, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Club und der Sicherung eines CBA bietet jedoch am Arbeitsplatz spezifische Vorteile und eine Stimme bei Unternehmensentscheidungen, ein Trend in anderen schwedischen Spielstudios wie Paradox Interactive und Avalanche Studios.

Der Katalysator für die Gewerkschaftsbildung von König Stockholm war die abrupte Absage eines populären Mitarbeiterbetrags: eines privaten Unternehmensarztes. Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied, bezeichnete den Arzt insbesondere während der Pandemie als von unschätzbarem Wert. Die kurzfristige Entfernung und die wahrgenommene Unzulänglichkeit des Ersatzs der angebotenen Krankenversicherung lösten eine weit verbreitete Unzufriedenheit aus.

Diese Veranstaltung hat bisher inaktive Gewerkschaftsdiskussionen innerhalb des Unternehmens verzinkt. Was ein kleiner, nicht ausgelasteter Slack -Kanal gewesen war, schwoll schnell zu über 200 Mitgliedern an, was zur Bildung des Union Club im Oktober 2024 führte. Während Microsoft öffentlich zu einer neutralen Haltung zur Gewerkschaftsbildung verpflichtet ist, wurde die Reaktion von King Management als neutral bezeichnet.

Obwohl es unwahrscheinlich ist, den Nutzen des verlorenen Arztes wiederzugewinnen, ist es das Hauptziel der Gewerkschaft, bestehende Vorteile zu schützen und zukünftige Veränderungen zu beeinflussen. Zu den wichtigsten Themen gehören das Gehaltstransparenz, den Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen sowie den Einfluss des gesamten Arbeitsplatzes. Der gewerkschaftlichen Organisator Timo Rybak betonte die Bedeutung der Input von Mitarbeitern für Unternehmensentscheidungen, insbesondere für Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund, die sich ihrer Rechte nicht bewusst sind. Die Gewerkschaft bietet auch wertvolle Bildung zu Arbeitnehmerrechten und profitiert einer vielfältigen Belegschaft.

Für Falck und ihre Kollegen geht es bei der Gewerkschaft darum, die positive Arbeitskultur und -vorteile des Königs zu bewahren und die Veränderungen durch die Akquisition von Microsoft zu navigieren. Die anfängliche Reaktion auf einen Leistungsschnitt hat sich zu einer proaktiven Anstrengung entwickelt, um ein gerechteres und stabileres Arbeitsumfeld zu sichern.