醫生解雇後，Candy Crush Union會

在2024年初，由新所有者微軟實施的Activision Blizzard的斯德哥爾摩辦公室的員工福利發生了重大變化，意外地點燃了工會化驅動器。去除高度有價值的現場醫生為員工及其家人促使迅速行動。

IGN報道說，去年秋天，國王斯德哥爾摩工作室的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會組成了聯盟俱樂部。該集團現已得到管理層的正式認可，旨在確保一項集體談判協議（CBA)來保護其工作條件，政策和福利。

瑞典工會化與美國模式有很大不同。無論公司級組織如何，工人都可以加入工會，在全國範圍內約有70%的工會會員資格。工會協商整個行業的標準，而個人會員資格提供額外的津貼。但是，組建一個聯合俱樂部並確保CBA提供了特定於工作場所的好處和在公司決策中的聲音，這是瑞典遊戲工作室（如Paradox Interactive和Avalanche Studios)所看到的趨勢。

斯德哥爾摩國王工會的催化劑突然取消了受歡迎的員工福利：一名私人公司醫生。工程經理兼工會委員會成員Kajsa Sima Falck將醫生描述為無價之寶，尤其是在大流行期間。福利的撤職的短暫通知以及所提供的健康保險替代者的不足，這引起了廣泛的不滿。

該活動激發了公司內部不活動的聯盟討論。一個小的，未充分利用的鬆弛頻道迅速膨脹到200多名成員，導致2024年10月的聯合俱樂部成立。盡管微軟已公開致力於對工會的中立立場，但國王管理層的反應被描述為中立。

在重新獲得醫生福利的同時，工會的主要目標是保護現有的福利並影響未來的變化。關鍵問題包括薪資透明度，防止重組和裁員以及整體工作場所影響力。聯盟組織者蒂莫·雷巴克（Timo Rybak)強調了員工意見在公司決策中的重要性，特別是對於可能不了解其權利的移民工人。工會還提供有關員工權利的寶貴教育，從而使多樣化的勞動力受益。

對於Falck和她的同事來說，工會是關於維護國王的積極工作文化和福利，從而導致微軟收購所帶來的變化。對削減福利的最初反應已演變為積極的努力，以確保更公平，更穩定的工作環境。