医生解雇后，Candy Crush Union会

在2024年初，由新所有者微软实施的Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室的员工福利发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。去除高度有价值的现场医生为员工及其家人促使迅速行动。

IGN报道说，去年秋天，国王斯德哥尔摩工作室的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会组成了联盟俱乐部。该集团现已得到管理层的正式认可，旨在确保一项集体谈判协议（CBA)来保护其工作条件，政策和福利。

瑞典工会化与美国模式有很大不同。无论公司级组织如何，工人都可以加入工会，在全国范围内约有70%的工会会员资格。工会协商整个行业的标准，而个人会员资格提供额外的津贴。但是，组建一个联合俱乐部并确保CBA提供了特定于工作场所的好处和在公司决策中的声音，这是瑞典游戏工作室（如Paradox Interactive和Avalanche Studios)所看到的趋势。

斯德哥尔摩国王工会的催化剂突然取消了受欢迎的员工福利：一名私人公司医生。工程经理兼工会委员会成员Kajsa Sima Falck将医生描述为无价之宝，尤其是在大流行期间。福利的撤职的短暂通知以及所提供的健康保险替代者的不足，这引起了广泛的不满。

该活动激发了公司内部不活动的联盟讨论。一个小的，未充分利用的松弛频道迅速膨胀到200多名成员，导致2024年10月的联合俱乐部成立。尽管微软已公开致力于对工会的中立立场，但国王管理层的反应被描述为中立。

在重新获得医生福利的同时，工会的主要目标是保护现有的福利并影响未来的变化。关键问题包括薪资透明度，防止重组和裁员以及整体工作场所影响力。联盟组织者蒂莫·雷巴克（Timo Rybak)强调了员工意见在公司决策中的重要性，特别是对于可能不了解其权利的移民工人。工会还提供有关员工权利的宝贵教育，从而使多样化的劳动力受益。

对于Falck和她的同事来说，工会是关于维护国王的积极工作文化和利益，从而导致微软收购所带来的变化。对削减福利的最初反应已演变为积极的努力，以确保更公平，更稳定的工作环境。