Candy Crush는 의사의 해고에 따라 연합합니다
2024 년 초, 새로운 소유자 Microsoft가 시행 한 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 직원 혜택이 크게 바뀌면서 예기치 않게 노동 조합 추진력을 점화했습니다. 직원과 그 가족을 위해 가치있는 현장 의사를 제거하면 신속한 조치가 나왔습니다.
IGN은 King 's Stockholm Studio의 100 명 이상의 직원이 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했다고보고했다. 현재 경영진에 의해 공식적으로 인정 된이 그룹은 업무 조건, 정책 및 혜택을 보호하기 위해 CBA (Collective Smergaining Agreement)를 확보하는 것을 목표로합니다.
스웨덴 노조화는 미국 모델과 크게 다릅니다. 근로자는 회사 수준의 조직에 관계없이 노동 조합에 가입 할 수있어 전국적으로 약 70%의 노동 조합 회원 자격이 생길 수 있습니다. 노동 조합은 산업 전반의 표준을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 특전을 제공합니다. 그러나 Union Club을 설립하고 CBA를 확보하면 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 스튜디오에서 볼 수있는 경향 인 회사별로 혜택과 회사 결정의 목소리를 제공합니다.
스톡홀름 왕의 노동 조합의 촉매제는 인기있는 직원 혜택 인 민간 회사 의사의 갑작스러운 취소였습니다. 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 의사를 특히 전염병 기간 동안 귀중한 것으로 묘사했습니다. 혜택 제거에 대한 짧은 통지와 제안 된 건강 보험 교체의 인식이 인식 된 것은 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.
이 행사는 회사 내에서 이전에 비활성 노조 토론을 아연 도금했습니다. 작고 활용되지 않은 작은 느슨한 채널이 20024 년 10 월에 200 개가 넘는 회원으로 빠르게 부풀어 오르면서 2024 년 10 월 Union Club이 형성되었습니다. Microsoft는 연합에 대한 중립적 입장에 공개적으로 노력했지만 King Management의 반응은 중립으로 묘사되었습니다.
잃어버린 의사의 혜택을 되 찾는 것은 가능성이 낮지 만, 노조의 주요 목표는 기존 혜택을 보호하고 미래의 변화에 영향을 미치는 것입니다. 주요 문제에는 급여 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호 및 전반적인 직장 영향이 포함됩니다. Unionen Organizer Timo Rybak은 회사 결정, 특히 자신의 권리를 알지 못하는 이민 근로자에게 직원의 의견의 중요성을 강조했습니다. 노조는 또한 직원의 권리에 대한 귀중한 교육을 제공하여 다양한 인력에게 도움이됩니다.
Falck과 그녀의 동료들에게 연합은 King의 긍정적 인 업무 문화와 혜택을 보존하는 것에 관한 것입니다. 혜택 삭감에 대한 초기 반응은보다 공평하고 안정적인 작업 환경을 확보하기 위해 사전의 노력으로 발전했습니다.
스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%
King 's Office