Candy esmaga sindicaliza após a demissão do médico

No início de 2024, uma mudança significativa nos benefícios dos funcionários no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, implementada pelo novo proprietário Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A remoção de um médico altamente valorizado para os funcionários e suas famílias provocou ações rápidas.

A IGN relata que mais de cem funcionários do King's Stockholm Studio formaram um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono passado. Esse grupo, agora oficialmente reconhecido pela administração, visa garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger suas condições de trabalho, políticas e benefícios.

A sindicalização sueca difere significativamente do modelo dos EUA. Os trabalhadores podem ingressar em um sindicato, independentemente da organização no nível da empresa, resultando em aproximadamente 70% de membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam padrões em todo o setor, enquanto a associação individual oferece vantagens adicionais. No entanto, a formação de um clube da União e a garantia de um CBA oferece benefícios específicos do local de trabalho e uma voz nas decisões da empresa, uma tendência vista em outros estúdios de jogos suecos como o Paradox Interactive e Avalanche Studios.

O catalisador da sindicalização do rei Estocolmo foi o cancelamento abrupto de um benefício popular de funcionários: um médico da empresa privada. Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, descreveu o médico como inestimável, especialmente durante a pandemia. O breve aviso da remoção do benefício e a inadequação percebida da substituição de seguro de saúde oferecida provocou um descontentamento generalizado.

Este evento galvanizou as discussões do sindicato anteriormente inativas dentro da empresa. O que havia sido um pequeno canal de Slack subutilizado rapidamente aumentou para mais de 200 membros, levando à formação do Union Club em outubro de 2024. Enquanto a Microsoft se comprometeu publicamente com uma posição neutra sobre a sindicalização, a resposta da King Management foi descrita como neutra.

Embora seja improvável recuperar o benefício do médico perdido, o objetivo principal do sindicato é proteger os benefícios existentes e influenciar mudanças futuras. Os principais problemas incluem transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e influência geral do local de trabalho. O organizador da Unionen, Timo Rybak, enfatizou a importância da contribuição dos funcionários nas decisões da empresa, principalmente para trabalhadores imigrantes que podem não ter conhecimento de seus direitos. O sindicato também fornece educação valiosa sobre os direitos dos funcionários, beneficiando uma força de trabalho diversificada.

Para Falck e seus colegas, o sindicato é sobre preservar a cultura e os benefícios positivos do trabalho de King, navegando nas mudanças provocadas pela aquisição da Microsoft. A reação inicial a um corte de benefícios evoluiu para um esforço proativo para garantir um ambiente de trabalho mais equitativo e estável.