ক্যান্ডি ক্রাশ অনুসরণ করে ডাক্তার বরখাস্ত

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, নতুন মালিক মাইক্রোসফ্ট দ্বারা প্রয়োগ করা অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে কর্মচারী সুবিধার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য অত্যন্ত মূল্যবান সাইটে ডাক্তার অপসারণ দ্রুত পদক্ষেপের অনুরোধ জানায়।

আইজিএন জানিয়েছে যে কিং এর স্টকহোম স্টুডিওতে এক শতাধিক কর্মচারী শেষ পতনের পরে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই গোষ্ঠীটি, এখন আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচালনার দ্বারা স্বীকৃত, তাদের কাজের পরিস্থিতি, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি সুরক্ষার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। শ্রমিকরা সংস্থা-স্তরের সংস্থা নির্বিশেষে একটি ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়ন সদস্যপদ হয়। ইউনিয়নগুলি শিল্প-বিস্তৃত মানগুলির সাথে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত পার্ক দেয়। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা এবং কোম্পানির সিদ্ধান্তগুলিতে একটি ভয়েস সরবরাহ করে, প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির মতো অন্যান্য সুইডিশ গেম স্টুডিওতে দেখা একটি প্রবণতা।

কিং স্টকহোমের ইউনিয়নকরণের অনুঘটকটি ছিল একটি জনপ্রিয় কর্মচারী সুবিধার হঠাৎ বাতিলকরণ: একটি বেসরকারী সংস্থার ডাক্তার। ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক, বিশেষত মহামারী চলাকালীন ডাক্তারকে অমূল্য হিসাবে বর্ণনা করেছিলেন। বেনিফিট অপসারণের সংক্ষিপ্ত বিজ্ঞপ্তি এবং প্রস্তাবিত স্বাস্থ্য বীমা প্রতিস্থাপনের অনুভূত অপ্রতুলতা ব্যাপকভাবে অসন্তুষ্টি সৃষ্টি করেছিল।

এই ইভেন্টটি কোম্পানির মধ্যে পূর্বে নিষ্ক্রিয় ইউনিয়ন আলোচনার জন্য উত্সাহিত করেছিল। একটি ছোট, নিম্নচাপযুক্ত স্ল্যাক চ্যানেলটি দ্রুত 200 এরও বেশি সদস্যের কাছে এসেছিল, যা 2024 সালের অক্টোবরে ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের দিকে পরিচালিত করে। যখন মাইক্রোসফ্ট প্রকাশ্যে ইউনিয়নীকরণের বিষয়ে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়েছে, কিং ম্যানেজমেন্টের প্রতিক্রিয়াটিকে নিরপেক্ষ হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে।

হারানো ডাক্তার সুবিধা ফিরে পাওয়া অসম্ভব, ইউনিয়নের প্রাথমিক লক্ষ্য হ'ল বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করা এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনগুলি প্রভাবিত করা। মূল বিষয়গুলির মধ্যে বেতন স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং সামগ্রিক কর্মক্ষেত্রের প্রভাব অন্তর্ভুক্ত। ইউনিয়ন সংগঠক টিমো রাইবাক কোম্পানির সিদ্ধান্তে কর্মচারী ইনপুটটির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন, বিশেষত অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য যারা তাদের অধিকার সম্পর্কে অজানা থাকতে পারে। ইউনিয়ন কর্মচারীদের অধিকারের উপর মূল্যবান শিক্ষাও সরবরাহ করে, বিভিন্ন কর্মশক্তিকে উপকৃত করে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, ইউনিয়নটি কিংয়ের ইতিবাচক কাজের সংস্কৃতি এবং সুবিধাগুলি সংরক্ষণ করার বিষয়ে, মাইক্রোসফ্টের অধিগ্রহণের দ্বারা আনা পরিবর্তনগুলি নেভিগেট করা। একটি বেনিফিট কাটার প্রাথমিক প্রতিক্রিয়া আরও ন্যায়সঙ্গত এবং স্থিতিশীল কাজের পরিবেশ সুরক্ষিত করার জন্য একটি সক্রিয় প্রচেষ্টায় বিকশিত হয়েছে।