Candy Crush Unionizes หลังจากการเลิกจ้างของแพทย์

ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของผลประโยชน์ของพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ซึ่งดำเนินการโดย Microsoft เจ้าของคนใหม่ทำให้เกิดไดรฟ์สหภาพโดยไม่คาดคิด การกำจัดแพทย์ที่มีมูลค่าสูงสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาทำให้เกิดการดำเนินการอย่างรวดเร็ว

IGN รายงานว่าพนักงานกว่าร้อยคนที่สตูดิโอสตอกโฮล์มของ King ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมา กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการจากผู้บริหารมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสภาพการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา

การรวมกันของสวีเดนแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากรูปแบบของสหรัฐอเมริกา คนงานสามารถเข้าร่วมสหภาพได้โดยไม่คำนึงถึงองค์กรระดับ บริษัท ส่งผลให้สมาชิกสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจามาตรฐานทั่วทั้งอุตสาหกรรมในขณะที่สมาชิกแต่ละคนเสนอสิทธิพิเศษเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ให้ประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานและเสียงในการตัดสินใจของ บริษัท แนวโน้มที่เห็นได้ที่สตูดิโอเกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการรวมกันของ King Stockholm คือการยกเลิกผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยมอย่างฉับพลัน: แพทย์ บริษัท เอกชน Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพอธิบายแพทย์ว่ามีค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงการระบาดใหญ่ การแจ้งเตือนสั้น ๆ เกี่ยวกับการกำจัดผลประโยชน์และการรับรู้ถึงความไม่เพียงพอของการทดแทนการประกันสุขภาพที่เสนอทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวาง

เหตุการณ์นี้ทำให้เกิดการอภิปรายสหภาพที่ไม่ได้ใช้งานก่อนหน้านี้ภายใน บริษัท สิ่งที่เป็นช่อง Slack ที่มีขนาดเล็กและไม่ได้รับการรักษาอย่างรวดเร็วพองตัวไปยังสมาชิกมากกว่า 200 คนซึ่งนำไปสู่การจัดตั้ง Union Club ในเดือนตุลาคม 2567 ในขณะที่ Microsoft ได้มุ่งมั่นที่จะแสดงท่าทีที่เป็นกลางในการรวมกันการตอบสนองของ King Management

ในขณะที่การฟื้นคืนผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่น่าเป็นไปได้ แต่เป้าหมายหลักของสหภาพคือการปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ประเด็นสำคัญ ได้แก่ ความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและอิทธิพลของสถานที่ทำงานโดยรวม Timo Rybak ผู้จัดยูเนี่ยนเน้นความสำคัญของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการตัดสินใจของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานอพยพที่อาจไม่ทราบถึงสิทธิของพวกเขา สหภาพยังให้การศึกษาที่มีคุณค่าเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่หลากหลาย

สำหรับ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอสหภาพเป็นเรื่องเกี่ยวกับการรักษาวัฒนธรรมการทำงานและผลประโยชน์เชิงบวกของกษัตริย์นำทางการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากการซื้อกิจการของ Microsoft ปฏิกิริยาเริ่มต้นต่อการตัดผลประโยชน์ได้พัฒนาไปสู่ความพยายามเชิงรุกเพื่อรักษาความปลอดภัยสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมและมั่นคงมากขึ้น