Candy Crush Unionalizuje po zwolnieniu lekarza

Na początku 2024 r. Znacząca zmiana świadczeń pracowniczych w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard, wdrożona przez nowego właściciela Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Usunięcie wysoko cenionego lekarza na miejscu dla pracowników i ich rodzin spowodowało szybkie działanie.

IGN donosi, że ponad stu pracowników w King's Stockholm Studio utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji, zeszłej jesieni. Ta grupa, obecnie oficjalnie uznana przez kierownictwo, ma na celu zabezpieczenie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu ochrony ich warunków pracy, zasad i świadczeń.

Związek szwedzki różni się znacznie od modelu USA. Pracownicy mogą dołączyć do związku niezależnie od organizacji na poziomie firmy, co spowoduje około 70% członków związkowych w całym kraju. Związki negocjują standardy branżowe, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe zalety. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA zapewnia korzyści specyficzne dla pracy i głos w decyzjach firmy, trend widziany w innych szwedzkich studiach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Katalizatorem Unii króla Sztokholmu było nagłe odwołanie popularnego zasiłku pracownika: lekarza prywatnego firmy. Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu związkowego, opisał lekarza jako nieoceniony, szczególnie podczas pandemii. Krótkie powiadomienie o usunięciu korzyści i postrzegana nieadekwatność oferowanego wymiany ubezpieczenia zdrowotnego wywołały powszechne niezadowolenie.

To wydarzenie ożywiło wcześniej nieaktywne dyskusje związkowe w firmie. To, co było małym, niewykorzystanym kanałem Slack, szybko wzrosło do ponad 200 członków, co doprowadziło do utworzenia klubu Union w październiku 2024 r. Podczas gdy Microsoft publicznie zaangażował się w neutralne stanowisko w sprawie związkowości, reakcja King Management została opisana jako neutralna.

Chociaż odzyskanie utraconej korzyści lekarza jest mało prawdopodobne, głównym celem Unii jest ochrona istniejących korzyści i wpływanie na przyszłe zmiany. Kluczowe kwestie obejmują przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją i zwolnieniami oraz ogólny wpływ w miejscu pracy. Organizator Unionen Timo Rybak podkreślił znaczenie wkładu pracowników w decyzjach firmy, szczególnie dla pracowników imigrantów, którzy mogą być nieświadomi swoich praw. Związek zapewnia również cenną edukację na temat praw pracowników, korzystając z różnorodnej siły roboczej.

Dla Falck i jej kolegów w związku polega na zachowaniu pozytywnej kultury i korzyści króla, nawigacji w zmianach spowodowanych przejęciem Microsoftu. Początkowa reakcja na cięcie korzyści przekształciła się w proaktywny wysiłek w celu zapewnienia bardziej sprawiedliwego i stabilnego środowiska pracy.

> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >