कैंडी क्रश डॉक्टर की बर्खास्तगी के बाद संघनित करता है

2024 की शुरुआत में, नए मालिक Microsoft द्वारा लागू किए गए एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारी लाभों में एक महत्वपूर्ण बदलाव, अप्रत्याशित रूप से एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित करता है। कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक अत्यधिक मूल्यवान ऑन-साइट डॉक्टर को हटाने ने तेज कार्रवाई को प्रेरित किया।

IGN की रिपोर्ट है कि किंग्स स्टॉकहोम स्टूडियो में एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने अंतिम गिरावट के साथ, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। यह समूह, जिसे अब आधिकारिक तौर पर प्रबंधन द्वारा मान्यता प्राप्त है, का उद्देश्य एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को अपनी कामकाजी परिस्थितियों, नीतियों और लाभों की सुरक्षा के लिए सुरक्षित करना है।

स्वीडिश संघीकरण अमेरिकी मॉडल से काफी भिन्न है। श्रमिक कंपनी-स्तरीय संगठन की परवाह किए बिना एक संघ में शामिल हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70% संघ सदस्यता देश भर में हो सकती है। यूनियनें उद्योग-व्यापी मानकों पर बातचीत करती हैं, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त भत्तों की पेशकश करती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब का गठन करना और CBA को सुरक्षित करना कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ और कंपनी के फैसलों में एक आवाज प्रदान करता है, जो कि अन्य स्वीडिश गेम स्टूडियो में पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में देखा गया एक प्रवृत्ति है।

किंग स्टॉकहोम के संघ के लिए उत्प्रेरक एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ का अचानक रद्द करना था: एक निजी कंपनी डॉक्टर। एक इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने डॉक्टर को अमूल्य बताया, विशेष रूप से महामारी के दौरान। लाभ के हटाने की छोटी सूचना, और पेश किए गए स्वास्थ्य बीमा प्रतिस्थापन की कथित अपर्याप्तता, व्यापक असंतोष को बढ़ावा दिया।

इस घटना ने कंपनी के भीतर पहले निष्क्रिय संघ चर्चा की। अक्टूबर 2024 में यूनियन क्लब के गठन के लिए एक छोटा, कम से कम स्लैक चैनल जल्दी से 200 से अधिक सदस्यों को सूज गया, जबकि Microsoft ने सार्वजनिक रूप से संघीकरण पर एक तटस्थ रुख के लिए प्रतिबद्ध किया है, किंग प्रबंधन की प्रतिक्रिया को तटस्थ बताया गया है।

खोए हुए डॉक्टर लाभ को फिर से हासिल करने की संभावना नहीं है, संघ का प्राथमिक लक्ष्य मौजूदा लाभों की रक्षा करना और भविष्य के परिवर्तनों को प्रभावित करना है। प्रमुख मुद्दों में वेतन पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा और समग्र कार्यस्थल प्रभाव शामिल हैं। यूनियन के आयोजक टिमो रयबक ने कंपनी के फैसलों में कर्मचारी इनपुट के महत्व पर जोर दिया, विशेष रूप से आप्रवासी श्रमिकों के लिए जो अपने अधिकारों से अनजान हो सकते हैं। संघ एक विविध कार्यबल को लाभान्वित करते हुए, कर्मचारी अधिकारों पर मूल्यवान शिक्षा भी प्रदान करता है।

फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघ राजा की सकारात्मक कार्य संस्कृति और लाभों को संरक्षित करने के बारे में है, जो माइक्रोसॉफ्ट के अधिग्रहण के बारे में लाए गए परिवर्तनों को नेविगेट कर रहा है। एक लाभ कटौती के लिए प्रारंभिक प्रतिक्रिया एक अधिक न्यायसंगत और स्थिर कार्य वातावरण को सुरक्षित करने के लिए एक सक्रिय प्रयास में विकसित हुई है।