Candy Crush Birlikleri Doktor'un işten çıkarılmasının ardından

2024'ün başlarında, yeni sahibi Microsoft tarafından uygulanan Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde çalışanların faydalarında önemli bir değişiklik beklenmedik bir şekilde sendikasyon sürücüsünü ateşledi. Çalışanlar ve aileleri için çok değerli bir yerinde doktorun kaldırılması hızlı bir şekilde harekete geçti.

IGN, King's Stockholm stüdyosundaki yüzün üzerinde çalışanın, geçen sonbaharda İsveç'in en büyük sendikası Unionen ile bir sendika kulübü oluşturduğunu bildirdi. Şimdi yönetim tarafından resmi olarak tanınan bu grup, çalışma koşullarını, politikalarını ve faydalarını korumak için bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) sağlamayı amaçlamaktadır.

İsveç sendikası ABD modelinden önemli ölçüde farklıdır. İşçiler, şirket düzeyinde kuruluştan bağımsız olarak bir sendikaya katılabilir ve bu da ülke çapında yaklaşık% 70 sendika üyeliğine neden olur. Bireysel üyelik ek avantajlar sunarken sendikalar endüstri çapında standartları müzakere ederken. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve bir CBA sağlamak, şirket kararlarında işyerine özgü faydalar ve ses sağlar, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi diğer İsveç oyun stüdyolarında görülen bir trend.

Kral Stockholm'in sendikalaşması için katalizör, popüler bir çalışan avantajının ani iptali idi: özel bir şirket doktoru. Bir mühendislik müdürü ve sendika yönetim kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, doktoru özellikle pandemi sırasında paha biçilmez olarak nitelendirdi. Yardımın kaldırılmasının kısa bildirimi ve sunulan sağlık sigortasının değiştirilmesinin algılanan yetersizliği, yaygın hoşnutsuzluğa yol açtı.

Bu etkinlik, şirket içindeki daha önce aktif olmayan sendika tartışmalarını canlandırdı. Küçük, az kullanılan bir gevşek kanal olan şey, 200'den fazla üyeye hızla şişti ve Ekim 2024'te Union Club'ın oluşumuna yol açtı. Microsoft, sendikalaşma konusunda tarafsız bir duruşa kamuoyuna bağlı kalırken, King Management'ın yanıtı nötr olarak tanımlandı.

Kayıp Doktor Faydasını yeniden kazanma olasılığı düşük olsa da, Birliğin birincil amacı mevcut faydaları korumak ve gelecekteki değişiklikleri etkilemektir. Temel konular arasında maaş şeffaflığı, yeniden düzenlemelere ve işten çıkarmalara karşı koruma ve genel işyeri etkisi sayılabilir. Sendika organizatörü Timo Rybak, özellikle haklarından habersiz olabilecek göçmen işçiler için, şirket kararlarındaki çalışan girdilerinin önemini vurguladı. Birlik ayrıca, çalışan hakları konusunda değerli bir eğitim sağlar ve farklı bir işgücüne fayda sağlar.

Falck ve meslektaşları için sendika, King'in olumlu çalışma kültürünü ve faydalarını korumak, Microsoft'un satın alımının getirdiği değişikliklerde gezinmekle ilgilidir. Bir fayda kesintisine ilk tepki, daha adil ve istikrarlı bir çalışma ortamını güvence altına almak için proaktif bir çabaya dönüşmüştür.