Candy Crush kết hợp hợp nhất sau khi bị bác sĩ sa thải

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể về lợi ích của nhân viên tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, được thực hiện bởi chủ sở hữu mới Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một ổ đĩa Liên minh. Việc loại bỏ một bác sĩ tại chỗ được đánh giá cao cho nhân viên và gia đình của họ đã thúc đẩy hành động nhanh chóng.

IGN báo cáo rằng hơn một trăm nhân viên tại King Stockholm Studio đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với Unionen, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển vào mùa thu năm ngoái. Nhóm này, hiện chính thức được quản lý công nhận, nhằm mục đích đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ các điều kiện làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Liên minh Thụy Điển khác biệt đáng kể so với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân có thể tham gia một công đoàn bất kể tổ chức cấp công ty, dẫn đến khoảng 70% thành viên công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các tiêu chuẩn toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp các đặc quyền bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cung cấp các lợi ích cụ thể tại nơi làm việc và tiếng nói trong các quyết định của công ty, một xu hướng được thấy tại các hãng phim trò chơi Thụy Điển khác như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Chất xúc tác cho sự hợp nhất của King Stockholm là sự hủy bỏ đột ngột của một lợi ích nhân viên phổ biến: một bác sĩ công ty tư nhân. Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của công đoàn, đã mô tả bác sĩ là vô giá, đặc biệt là trong đại dịch. Thông báo ngắn về việc loại bỏ lợi ích và sự không phù hợp nhận thức của việc thay thế bảo hiểm y tế được cung cấp, đã gây ra sự bất mãn rộng rãi.

Sự kiện này đã mạ kẽm các cuộc thảo luận không hoạt động trước đây trong công ty. Những gì đã từng là một kênh Slack nhỏ, không được sử dụng nhanh chóng đã nhanh chóng tăng lên hơn 200 thành viên, dẫn đến sự hình thành của Câu lạc bộ Liên minh vào tháng 10 năm 2024.

Mặc dù lấy lại lợi ích bác sĩ bị mất là không thể, mục tiêu chính của công đoàn là bảo vệ các lợi ích hiện có và ảnh hưởng đến những thay đổi trong tương lai. Các vấn đề chính bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại các tổ chức lại và sa thải, và ảnh hưởng tổng thể nơi làm việc. Nhà tổ chức Unionen Timo Rybak nhấn mạnh tầm quan trọng của đầu vào của nhân viên trong các quyết định của công ty, đặc biệt đối với những người lao động nhập cư có thể không biết về quyền của họ. Liên minh cũng cung cấp giáo dục có giá trị về quyền của nhân viên, mang lại lợi ích cho một lực lượng lao động đa dạng.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, công đoàn là về việc bảo tồn văn hóa và lợi ích công việc tích cực của King, điều hướng những thay đổi do mua lại của Microsoft. Phản ứng ban đầu đối với việc cắt giảm lợi ích đã phát triển thành một nỗ lực chủ động để đảm bảo một môi trường làm việc ổn định và công bằng hơn.